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Consumer Representative - Emilia Romagna – Contratto a tempo determinato

  • SE00308
  • Field Based, Italy
  • Dauerwelle Dauerhaft
  • Sales

Il ruolo

Vuoi entrare a far parte di un'azienda inclusiva e innovativa che vanta oltre 25.000 dipendenti?

 

Imperial Brands, leader globale nella produzione di beni di consumo, è alla ricerca di un Consumer Representative nel mercato italiano per espandere il nostro team nella tua area!

 

Il/la candidato/a che riporterà direttamente all'Area Sales Manager, ha l’obiettivo di gestire l’attività informativa nei confronti del tabaccaio e del consumatore in supporto al piano aziendale.

 

La risorsa entrerà con un contratto iniziale di un anno, durante il quale riceverà formazione personalizzata e supporto costante per dare il massimo, con l’obiettivo di un inserimento permanente nel nostro team!

Responsabilità principali

  • Attività informativa al consumatore da effettuare nelle rivendite partner in accordo con le esigenze indicate dall’Area Manager, con le linee guida aziendali e la normativa del settore
  • Massimizzazione dell’efficacia dei messaggi informativi in tabaccheria
  • Apporto alla costruzione del database clienti dell’azienda attraverso la registrazione delle vendite ai consumatori nei sistemi
  • Attività di ingaggio del tabaccaio e formazione sul portafoglio prodotti
  • Implementazione di materiali di visibilità, permanenti o temporanei, a scopo informativo a supporto delle attività di business

Competenze ed esperienze richieste

  • Esperienza pregressa come hostess, promoter, commesso/a o ruolo commerciale
  • Eccellenti doti comunicative e persuasive, con spiccato orientamento al cliente ed empatia
  • Domicilio nell'area di competenza (Idealmente tra Modena e Rimini) per garantire un'efficace copertura del territorio
  • Abilità nella gestione del tempo e dello stress, con forti capacità organizzative e di pianificazione
  • E’ richiesta la disponibilità a frequenti trasferte plurigiornaliere sul territorio assegnato (Emilia Romagna e Marche Nord).
  • Verrà assegnataun’auto aziendale, quindi è necessario possedere una patente di guida di tipo B valida

Offerta prevista

Il sostegno e il contributo fattivo nella costruzione del nostro futuro aziendale verrà ricompensato con un pacchetto completo che include la retribuzione, lo schema di bonus a raggiungimento degli obiettivi e buoni pasto. Noi di Imperial ci impegniamo affinché il personale possa crescere e imparare, innovarsi costantemente e diventare un elemento chiave nel nostro percorso verso un futuro più sano, in grado di assicurare momenti di relax e piacere ai nostri clienti.

Inclusività

In Imperial abbiamo il massimo rispetto di ogni dipendente e siamo orgogliosi di essere un'organizzazione realmente inclusiva. Incoraggiamo e accogliamo candidature di persone di tutte le età, sesso, etnia, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o credo e neurodiversità, valutandole con la massima attenzione. Il nostro indirizzo web recruitment@impbrands.com è a disposizione per richieste di assistenza o per definire eventuali colloqui.

Chi siamo

Siamo un'azienda a forte impronta internazionale, la quarta più grande del nostro settore e operante in 120 mercati. Un'azienda produttrice di beni di consumo globale, inclusiva e innovativa che vanta 25.000 dipendenti. Ci stiamo trasformando di pari passo con l'evoluzione del mondo che ci circonda. La nostra visione e cultura del lavoro sono sostenute da una mentalità rivolta al futuro, che pone costantemente in discussione lo status quo e consente alle persone di raggiungere il loro massimo potenziale. La nostra agilità e capacità di collaborazione agevolano il raggiungimento dei nostri obiettivi, l'innovazione e il successo, grazie ai nostri pluripremiati programmi di sviluppo che creano opportunità di carriera estremamente gratificanti.  Incoraggiando l'inclusività a livello locale e sostenendo globalmente un eccezionale programma di diversità, siamo pienamente impegnati a creare e mantenere un ambiente che celebra e rispetta ogni differenza.

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