Kierownik Obszaru

Rola:

Zakres obowiązków:

• Odpowiedzialność za całościowe wyniki Mini Business Unit w obszarach bezpieczeństwa, jakości, dostaw, kosztów, rozwoju ludzi oraz skuteczne funkcjonowanie Imperial Operating System (IOS)- wewnętrznego systemu na bazie IWS. Współpraca z Liderem Procesu, Liderem Technicznym i Liderami Zespołów w celu realizacji priorytetów biznesowych oraz ciągłego doskonalenia wyników.
• Prowadzenie Daily Management System (DMS) i Daily Priorities Setting (DPS), analiza wyników, identyfikacja przyczyn źródłowych odchyleń oraz zapewnienie realizacji działań poprawiających efektywność, jakość, dostępność maszyn oraz eliminację strat materiałowych i operacyjnych z wykorzystaniem narzędzi problem solving i Loss Tree.
• Rozwijanie kompetencji organizacji poprzez coaching, mentoring oraz budowanie skutecznego zespołu liderów. Wzmacnianie zdolności organizacji poprzez rozwój talentów, delegowanie odpowiedzialności oraz planowanie sukcesji.
• Zarządzanie zasobami i kosztami obszaru, inicjowanie działań zwiększających efektywność operacyjną oraz wspieranie realizacji strategii produkcyjnej poprzez wdrażanie nowych technologii, procesów i rozwiązań organizacyjnych.
• Zapewnienie efektywnej współpracy z działami wspierającymi oraz budowanie skutecznej komunikacji pomiędzy zespołami w celu szybkiego rozwiązywania problemów oraz realizacji priorytetów biznesowych zakładu.

Wymagane umiejętności i doświadczenie

• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w środowisku produkcyjnym, obejmujące zarządzanie zespołami operacyjnymi oraz współpracę z produkcją, utrzymaniem ruchu i funkcjami wspierającymi.
• Praktyczna znajomość IWS (Integrated Work Systems), DMS i narzędzi ciągłego doskonalenia, m.in. 5 Why, RCA, Kaizen, SMED, CIL oraz APS/IPS.
• Bardzo dobra znajomość procesów produkcyjnych, pracy maszyn i linii technologicznych oraz doświadczenie w analizie danych produkcyjnych, takich jak OEE, przestoje, awarie i straty materiałowe.
• Umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o dane oraz praktyczne doświadczenie w pracy z systemami produkcyjnymi (MES, neWO, CaseTime) i narzędziami zarządzania stratami.
• Umiejętność rozwijania pracowników i liderów, budowania zaangażowania oraz skutecznego zarządzania zmianą; wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i współpracy międzyfunkcyjnej.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Co oferujemy

W zamian za udział w budowaniu naszej przyszłości otrzymasz kompleksowy pakiet wynagrodzeń obejmujący wynagrodzenie, system premiowy i dalsze świadczenia, a także inspirujące miejsca do pracy i współpracy z celem. Tutaj w Imperial dajemy Ci możliwość rozwoju i nauki, wprowadzania innowacji w odpowiednim tempie i bycia częścią naszego celu, jakim jest wytyczanie ścieżki do zdrowszej przyszłości zapewniającej naszym konsumentom chwile relaksu i przyjemności.

Każdy jest częścią Imperial Brands.

Każdy należy do Imperial Brands. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy organizacją prawdziwie inkluzywna. Zachęcamy i przyjmujemy zgłoszenia od osób w każdym wieku, płci, pochodzenia etnicznego, narodowości, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, religii lub przekonań oraz osób z dywergencją neurologiczną. Wszystkim kandydatom oferujemy uczciwe i równe traktowanie. Skontaktuj się z nami pod adresem recruitment@uk.imptob.com i daj nam znać, czy możemy zapewnić Ci pomoc w wypełnieniu wniosku i/lub udziale w rozmowie kwalifikacyjnej.

O nas

Jesteśmy firmą prawdziwie międzynarodową, czwartą co do wielkości w swojej branży i działającą na 119 rynkach. Jesteśmy innowacyjnym i globalnym biznes FMCG wspierany przez 25 000 pracowników. Wkraczając w nową erę wzrostu, dokonujemy transformacji. Naszymi sposobami pracy i kulturą kierujemy się modelem nastawionym na nowe wyzwania i kwestionującym status quon, w którym ludzie mogą w pracy dać z siebie wszystko. Nasza elastyczność i współpraca napędzają nasze ambicje, innowacyjność i sukces, a wszystko to wspierane jest przez nasze wielokrotnie nagradzane programy rozwojowe, które tworzą dla wszystkich ekscytujące i satysfakcjonujące możliwości kariery. Zachęcając do włączenia na poziomie lokalnym i wspierając rozwijający się i solidny program różnorodności na całym świecie, jesteśmy w pełni zaangażowani w tworzenie i utrzymywanie środowiska, które celebruje i szanuje różnice.

Zgodnie z przyjętą polityką, Imperial Tobacco ani jej spółki zależne nigdy nie żądają ani nie wymagają płatności w ramach jakiegokolwiek procesu rekrutacji.