Sales Representative - Border Business Französische Grenze (m-w-d)

Die Position

Imperial Brands ist ein weltweit führendes Konsumgüterunternehmen mit starken Marken, einer globalen Präsenz und einem klaren Fokus auf verantwortungsbewusstes Wachstum. Als Teil unserer Organisation gehört Reemtsma zu den traditionsreichsten Unternehmen in Deutschland und steht für Innovationskraft, unternehmerische Freiheit und starke Teams.

Im Border Business Team an der französischen Grenze kombinieren wir lokales Marktverständnis mit internationaler Markenstrategie. Wir agieren mit einem Start-up-Mindset innerhalb eines Konzerns – das bedeutet: schnelle Entscheidungswege, Raum für Ideen und gleichzeitig die Sicherheit eines globalen Arbeitgebers. Bei uns zählt nicht nur der Abschluss, sondern auch, wie du ihn erzielst: mit Leidenschaft, Teamgeist und echtem Kundenfokus.

Standort: Raum Offenburg, Lauterbach, Karlsruhe, Saarbrücken

Hauptaufgaben

• Betreuung und Entwicklung von Partnerkunden mit Fokus auf Tabakfachhandel, Kioske und Tankstellen (kein LEH)
• Sicherstellung der Produktverfügbarkeit sowie einer optimalen Platzierung und Sichtbarkeit im Handel
• Umsetzung von Vertriebskonzepten, Promotions und individuellen Kundenvereinbarungen
• Aktiver Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
• Enge Zusammenarbeit mit Account Management und Außendienstkolleg:innen
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit großem Gestaltungsspielraum

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder relevante Vertriebserfahrung
• Erfahrung mit Partnerkunden, idealerweise im Tabak-, Kiosk- oder Tankstellenumfeld
• Kenntnisse in Platzierungen, Stellplätzen und Warenpräsentation
• Proaktive, engagierte und eigenständige Arbeitsweise
• Hohe Reisebereitschaft & Flexibilität (inkl. gelegentlicher Übernachtungen)
• Vertriebserfahrung im Außendienst oder FMCG-Bereich von Vorteil

Was wir bieten

Als Gegenleistung für Ihren Beitrag zum Aufbau unserer Zukunft erhalten Sie ein umfassendes Vergütungspaket mit Gehalt, Bonusprogramm und weiteren Leistungen sowie inspirierende Orte zum Arbeiten und zur zielgerichteten Zusammenarbeit. Hier bei Imperial bieten wir Ihnen die Möglichkeit, zu wachsen und zu lernen, schnell Innovationen voranzutreiben und Teil unseres Ziels zu werden, den Weg in eine gesündere Zukunft zu ebnen und unseren Verbrauchern Momente der Entspannung und des Vergnügens zu bieten.

Jeder gehört dazu

Jeder gehört zu Imperial. Wir sind stolz darauf, ein wirklich inklusives Unternehmen zu sein. Wir fördern und begrüßen Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Überzeugungen und neurologischen Divergenzen. Wir behandeln alle unsere Bewerber*innen fair und gleich. Bitte kontaktiere uns unter recruitment@impbrands.com, um uns zu informieren, ob wir dir beim Abschluss einer Bewerbung und/oder der Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch helfen können.

Über uns

Wir sind ein besonders international ausgerichtetes Unternehmen, das viertgrößte in unserer Branche und wir sind in 119 Ländern tätig. Wir führen ein inklusives, innovatives globales FMCG-Unternehmen mit 25.000 Mitarbeitenden. Wir haben ein neues Kapitel aufgeschlagen, in dem wir wachsen und uns weiterentwickeln. Unsere Arbeitsweise und unsere Kultur sind von einem starken Kampfgeist geprägt. Wir hinterfragen immer wieder den Status quo und ermutigen einander, das Beste zu geben. Unsere Flexibilität und Zusammenarbeit treiben unsere Ambitionen, Innovationen und Erfolge voran. All dies wird durch unsere preisgekrönten Entwicklungsprogramme unterstützt, die interessante und bereichernde Karrieremöglichkeiten für alle schaffen.  Wir fördern Inklusion direkt vor Ort und unterstützen überall auf der Welt ein sich entwickelndes und starkes Programm zur Förderung von Vielfalt. Wir setzen uns voll und ganz dafür ein, ein Umfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem Unterschiede gefeiert und respektiert werden.

Als Teil unserer Unternehmensrichtlinie fordert Imperial Tobacco oder eines der Tochterunternehmen niemals eine Zahlung im Rahmen eines Bewerbungsprozesses