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Junior Key Account Manager m/w/d

  • DE01311
  • Hamburg, Germany
  • Dauerwelle Dauerhaft
  • Sales

Über die Rolle

Du unterstützt den Nationalen Key Account Manager bei der Kundenplanung und -betreuung, organisierst Jahresgespräche und kümmerst dich um wichtige Channel-Themen wie Neueinführungen und Distributionsplanung. Dabei analysierst du Marktveränderungen und leitest Maßnahmen ab, um die Kundenbedürfnisse bestmöglich zu erfüllen.

Mit deiner Hilfe werden Lieferketten effizient koordiniert und Herausforderungen schnell gelöst. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst und strategische Projekte umsetzt, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Standort: Hamburg, Deutschland

Was sind deine Aufgaben?

 

  • Unterstützung des Nationalen Key Account Managers bei der Kundenplanung und -bearbeitung.
  • Vorbereitung und Durchführung von Jahresgesprächen mit Key Account Systemen und Unterstützung bei Kundengesprächen des Nat KAMs.
  • Verantwortung für kundenübergreifende Channel-Themen, wie Neueinführungen, Distributionsplanung und Push-Aktivitäten.
  • Umsetzung der verhandelten Inhalte aus Jahresgesprächen und Channel Strategy in Zusammenarbeit mit internen Teams.
  • Analyse von Marktveränderungen und Kundenbedürfnissen zur Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen.
  • Koordination der Lieferkette und Lösung von Herausforderungen durch enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.

Wen suchen Wir?

  • 1-2 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb oder Marketing, idealerweise bei einem Markenartikelhersteller
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Starke Kommunikationsfähigkeit und eine kundenorientierte Arbeitsweise
  • Erste Erfahrungen in der Verhandlungsführung
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten

Als Gegenleistung für deinen Einsatz beim Aufbau unserer Zukunft erhältst du ein attraktives Vergütungspaket aus Gehalt, Bonusprogramm und vielen Extras, darunter eine großartige Altersvorsorge, eine großzügige Urlaubsregelung und hybride/flexible Arbeitsmöglichkeiten sowie inspirierende Arbeitsplätze für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Hier bei Imperial bieten wir dir die Möglichkeit, zu wachsen und zu lernen, schnell Innovationen zu entwickeln und zu unserem Ziel beizutragen, eine bessere Zukunft zu schaffen, in der unsere Verbraucher*innen entspannen und Freude empfinden können.



Jeder gehört dazu

Jeder gehört zu Imperial. Wir sind stolz darauf, ein wirklich inklusives Unternehmen zu sein. Wir fördern und begrüßen Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Überzeugungen und neurologischen Divergenzen. Wir behandeln alle unsere Bewerber*innen fair und gleich. Bitte kontaktiere uns unter recruitment@impbrands.com, um uns zu informieren, ob wir dir beim Abschluss einer Bewerbung und/oder der Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch helfen können.

Über uns

Wir sind ein besonders international ausgerichtetes Unternehmen, das viertgrößte in unserer Branche und wir sind in 119 Ländern tätig. Wir führen ein inklusives, innovatives globales FMCG-Unternehmen mit 25.000 Mitarbeitenden. Wir haben ein neues Kapitel aufgeschlagen, in dem wir wachsen und uns weiterentwickeln. Unsere Arbeitsweise und unsere Kultur sind von einem starken Kampfgeist geprägt. Wir hinterfragen immer wieder den Status quo und ermutigen einander, das Beste zu geben. Unsere Flexibilität und Zusammenarbeit treiben unsere Ambitionen, Innovationen und Erfolge voran. All dies wird durch unsere preisgekrönten Entwicklungsprogramme unterstützt, die interessante und bereichernde Karrieremöglichkeiten für alle schaffen.  Wir fördern Inklusion direkt vor Ort und unterstützen überall auf der Welt ein sich entwickelndes und starkes Programm zur Förderung von Vielfalt. Wir setzen uns voll und ganz dafür ein, ein Umfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem Unterschiede gefeiert und respektiert werden.

Es ist eine Selbstverständlichkeit, dass Imperial Tobacco oder seine Tochtergesellschaften im Rahmen eines Einstellungsverfahrens niemals eine Zahlung verlangen oder verlangen.

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1901

Das Jahr der Gründung von Imperial durch die
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