Insight Manager AUT/CH (m,w,d)

Über die Rolle:

Als Insight Manager spielst du eine wichtige Rolle dabei, Geschäftsstrategien zu entwickeln, Innovationen voranzutreiben und neue Wachstumschancen zu entdecken. Deine Analysen helfen, das Business zu steuern, die richtige Richtung einzuschlagen und die Leistung zu verbessern.

Doch nicht nur das – du führst, motivierst und entwickelst ein leistungsstarkes Team mit zwei direkten Mitarbeitenden. Mit deiner Unterstützung wachsen sie weiter und tragen gemeinsam zum Erfolg bei.

Wenn du gerne mit Daten arbeitest, strategisch denkst und ein Team mit Begeisterung führst, dann ist das deine Chance!

Standort: Vienna, Austria

Minimum Gehalt: Ab Eur 80,000

Was sind deine Aufgaben?

• Leistungssteigerung durch die Entwicklung neuer Analysemethoden, Prognosetechniken und Forschungsinnovationen.
• Überwachung zentraler Kennzahlen, Förderung von Diskussionen und Ableitung klarer Maßnahmenpläne.
• Bereitstellung umfassender Geschäftsinformationen und Entwicklung analytischer Tools zur sinnvollen Nutzung von Daten.
• Identifizierung profitabler Chancen, Leitung der Geschäftsplanung und Überwachung strategischer Projekte.
• Verwaltung der Mengenplanung, Preisstrategien und steuerlichen Auswirkungen sowie Unterstützung der Lieferkettenprozesse.
• Leitung der vierteljährlichen Geschäftsberichte, Überwachung von Marktdurchführungs-KPIs und Bereitstellung entscheidungsrelevanter Insights.

Wen suchen Wir?

• Masterabschluss in Wirtschaft/BWL mit 3–4 Jahren Erfahrung in Research, Analyse oder Strategie.
• Gutes Verständnis für Verbrauchertrends, Marktdynamiken, Preisgestaltung und Besteuerung.
• Erfahrung mit Verbraucher-, Shopper- und Handelsforschung sowie Innovationsprozessen.
• Erfahrung in der Leitung leistungsstarker Teams und der Umsetzung von Veränderungen.
• Fähigkeit, Daten zu interpretieren, Erkenntnisse abzuleiten, Entscheidungen zu treffen und Strategien zu entwickeln.
• Hervorragende Führungs-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Deutsch von Vorteil).

Was wir bieten

Als Gegenleistung für Ihren Beitrag zum Aufbau unserer Zukunft erhalten Sie ein umfassendes Vergütungspaket mit Gehalt, Bonusprogramm und weiteren Leistungen sowie inspirierende Orte zum Arbeiten und zur zielgerichteten Zusammenarbeit. Hier bei Imperial bieten wir Ihnen die Möglichkeit, zu wachsen und zu lernen, schnell Innovationen voranzutreiben und Teil unseres Ziels zu werden, den Weg in eine gesündere Zukunft zu ebnen und unseren Verbrauchern Momente der Entspannung und des Vergnügens zu bieten.

Jeder gehört dazu

Jeder gehört zu Imperial. Wir sind stolz darauf, ein wirklich inklusives Unternehmen zu sein. Wir fördern und begrüßen Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Überzeugungen und neurologischen Divergenzen. Wir behandeln alle unsere Bewerber*innen fair und gleich. Bitte kontaktiere uns unter recruitment@impbrands.com, um uns zu informieren, ob wir dir beim Abschluss einer Bewerbung und/oder der Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch helfen können.

Über uns

Wir sind ein besonders international ausgerichtetes Unternehmen, das viertgrößte in unserer Branche und wir sind in 119 Ländern tätig. Wir führen ein inklusives, innovatives globales FMCG-Unternehmen mit 25.000 Mitarbeitenden. Wir haben ein neues Kapitel aufgeschlagen, in dem wir wachsen und uns weiterentwickeln. Unsere Arbeitsweise und unsere Kultur sind von einem starken Kampfgeist geprägt. Wir hinterfragen immer wieder den Status quo und ermutigen einander, das Beste zu geben. Unsere Flexibilität und Zusammenarbeit treiben unsere Ambitionen, Innovationen und Erfolge voran. All dies wird durch unsere preisgekrönten Entwicklungsprogramme unterstützt, die interessante und bereichernde Karrieremöglichkeiten für alle schaffen.  Wir fördern Inklusion direkt vor Ort und unterstützen überall auf der Welt ein sich entwickelndes und starkes Programm zur Förderung von Vielfalt. Wir setzen uns voll und ganz dafür ein, ein Umfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem Unterschiede gefeiert und respektiert werden.

Es ist eine Selbstverständlichkeit, dass Imperial Tobacco oder seine Tochtergesellschaften im Rahmen eines Einstellungsverfahrens niemals eine Zahlung verlangen oder verlangen.