Brand Coordinator (m,w,d)

Über die Rolle:

Der Brand Koordinator ist in erster Linie für die Umsetzung von Aktivierungsplänen für den lokalen Markt verantwortlich und unterstützt die Brand Manager bei der Implementierung von Kampagnen & Initiativen.

Location: Vienna, Austria

Minimum Gehalt: Ab EUR 53.000,00

Was sind Ihre Aufgaben?

• Unterstützung der Brand Manager bei der Entwicklung von Marketingkonzepten unserer Brands und Umsetzung von Markenaktivierungsplänen
• Unterstützung bei der Durchführung von Marketingkampagnen/-initiativen; prüft die Ausrichtung auf Verbraucher-, Marken- und Portfoliostrategien und -prioritäten
• Projektmanagement für Produkteinführungen & Anpassungen innerhalb des Portfolios
• Verantwortlich für die Umsetzung von Kategorie übergreifenden Marketingkampagnen und -aktivitäten durch Creative-Asset-Management, Projektverfolgung, Koordination und Stakeholder-Management
• Analyse von Marketingkampagnendaten zur Leistungsbeurteilung, im Abgleich mit definierten Zielen
• Briefing und Koordination mit lokalen und marktinternen Agenturen und Anbietern, um eine termingerechte Ausführung sicherzustellen
• Sensibilisierung für und Einflussnahme auf gesetzliche/regulatorische Anforderungen bei Initiativen/Kampagnen

Wen suchen Wir?

• Studium im Bereich Sales & Marketing oder 3 Jahre relevante Berufserfahrung.
• Exzellente Kenntnisse im Social Media Marketing und kreative Denkweise.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift) mit analytischen und operativen Fähigkeiten sowie einer kommerziellen Denkweise.
• Selbstbewusstes Auftreten, starke Verantwortungsbereitschaft und Bereitschaft, nach Österreich zu ziehen.

Interessiert?

Interessierte Bewerber sollten sich mit ihrem Lebenslauf bewerben und ihre Eignung für die Stelle mit ein paar Sätzen teilen.

Was wir bieten

Als Gegenleistung für Ihren Beitrag zum Aufbau unserer Zukunft erhalten Sie ein umfassendes Vergütungspaket mit attraktivem Gehalt, und weiteren Leistungen sowie inspirierende Orte zum Arbeiten und zur zielgerichteten Zusammenarbeit. Hier bei Imperial bieten wir Ihnen die Möglichkeit, zu wachsen und zu lernen, schnell Innovationen voranzutreiben und Teil unseres Ziels zu werden, den Weg in eine gesündere Zukunft zu ebnen und unseren Verbrauchern Momente der Entspannung und des Vergnügens zu bieten.

Jeder gehört dazu

Jeder gehört zu Imperial. Wir sind stolz darauf, ein wirklich inklusives Unternehmen zu sein. Wir fördern und begrüßen Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Überzeugungen und neurologischen Divergenzen. Wir behandeln alle unsere Bewerber*innen fair und gleich. Bitte kontaktieren Sie uns unter recruitment@impbrands.com, um uns zu informieren, ob wir Ihnen beim Abschluss einer Bewerbung und/oder der Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch helfen können.

Über uns

Wir sind ein besonders international ausgerichtetes Unternehmen, das viertgrößte in unserer Branche und wir sind in 119 Ländern tätig. Wir führen ein inklusives, innovatives globales FMCG-Unternehmen mit 25.000 Mitarbeitenden. Wir haben ein neues Kapitel aufgeschlagen, in dem wir wachsen und uns weiterentwickeln. Unsere Arbeitsweise und unsere Kultur sind von einem starken Kampfgeist geprägt. Wir hinterfragen immer wieder den Status quo und ermutigen einander, das Beste zu geben. Unsere Flexibilität und Zusammenarbeit treiben unsere Ambitionen, Innovationen und Erfolge voran. All dies wird durch unsere preisgekrönten Entwicklungsprogramme unterstützt, die interessante und bereichernde Karrieremöglichkeiten für alle schaffen.  Wir fördern Inklusion direkt vor Ort und unterstützen überall auf der Welt ein sich entwickelndes und starkes Programm zur Förderung von Vielfalt. Wir setzen uns voll und ganz dafür ein, ein Umfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem Unterschiede gefeiert und respektiert werden.

Es ist eine Selbstverständlichkeit, dass Imperial Tobacco oder seine Tochtergesellschaften im Rahmen eines Einstellungsverfahrens niemals eine Zahlung verlangen.