Junior Hogere Veiligheidskundige

De functie

Als (startend) Hoger Veiligheidskundige ben jij (of word jij) dé specialist op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu binnen onze productielocatie in Joure. Je zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving en draagt actief bij aan een veiligheidscultuur waarin bewustzijn en naleving centraal staan.

Je hebt een veelzijdige rol waarin je samenwerkt met verschillende stakeholders, waaronder het management, gemeente, waterschappen en interne teams. Je ontwikkelt en implementeert veiligheidsbeleid, voert risicoanalyses uit en adviseert over verbeteringen. Daarnaast speel je een sleutelrol in het beheer van veiligheidsprogramma’s en incidentanalyses en draag je bij aan duurzaamheid binnen de fabriek.

Je rapporteert aan de QHSE Manager en werkt nauw samen met collega-veiligheidskundigen en andere afdelingen om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen.

Deze rol biedt de juiste kandidaat de kans om zijn/haar carrière te ontwikkelen, een betekenisvolle impact te maken en deel uit te maken van een inclusieve, innovatieve, wereldwijde FMCG-organisatie, ondersteund door 25.000 medewerkers wereldwijd

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Meewerken aan het ontwikkelen, implementeren en handhaven van VGM-beleid (Veiligheid, Gezondheid, Milieu).
• Uitvoeren of ondersteunen bij risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&E), inspecties en audits.
• Signaleren van onveilige situaties en adviseren over passende maatregelen.
• Ondersteunen bij incidentanalyses en het opvolgen van meldingen in het systeem.
• Bevorderen van veiligheidsbewustzijn via o.a. trainingen en toolboxmeetings.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders zoals productie, TD, gemeente en waterschappen.

Vereiste vaardigheden en ervaring

• Je volgt de opleiding tot Hoger Veiligheidskundige (HVK), bent net afgestudeerd of hebt een hbo-diploma Integrale Veiligheidskunde (IVK).
• Affiniteit met veiligheidsvraagstukken binnen technische of industriële omgevingen.
• Bekendheid met ISO 45001, ISO 14001, RI&E en/of methodieken zoals RCA is een pré.
• Je werkt vlot met digitale tools zoals Office 365 (Excel, Word, SharePoint).
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en schakelt makkelijk met verschillende lagen in de organisatie.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend; Engels is een pré.

Wat wij bieden

In ruil voor je bijdrage aan het opbouwen van onze toekomst, ontvang je een uitgebreid beloningspakket met salaris, bonusregeling en verdere voordelen, evenals inspirerende plekken om te werken en doelgericht samen te werken. Hier bij Imperial geven we je de kans om te groeien en te leren, snel te innoveren en deel uit te maken van ons doel om een ​​pad te banen naar een gezondere toekomst voor momenten van ontspanning en plezier voor onze consumenten.

Iedereen hoort erbij

Iedereen hoort erbij bij Imperial. We zijn er trots op dat we een werkelijk inclusieve organisatie zijn. We stimuleren en verwelkomen sollicitaties van mensen van alle leeftijden, geslachten, etniciteiten, nationaliteiten, handicaps, seksuele geaardheid, religies of overtuigingen en van neurodivergentie. Wij behandelen alle sollicitanten op een eerlijke en gelijke manier. Neem contact met ons op via recruitment@impbrands.com om ons te laten weten of wij ondersteuning kunnen bieden bij het invullen van een sollicitatie en/of het bijwonen van een sollicitatiegesprek.

Over ons

We zijn een echt internationaal bedrijf, vierde grootste in onze branche en actief in 119 markten. Een inclusief, innovatief wereldwijd FMCG-bedrijf dat wordt ondersteund door 25.000 medewerkers. Nu we een nieuw tijdperk van groei ingaan, transformeren we. Onze manier van werken en cultuur wordt gedreven door een uitdagende denkwijze, die voortdurend vraagtekens zet bij de status quo zodat mensen hun beste zelf kunnen laten zien op het werk. Onze flexibiliteit en samenwerking zijn de drijvende kracht achter onze ambities, innovaties en succes, allemaal ondersteund door onze bekroonde ontwikkelingsprogramma's die spannende en lonende carrièremogelijkheden creëren voor iedereen.  Door inclusie op lokaal niveau aan te moedigen en de ontwikkeling van een sterke diversiteitsagenda wereldwijd te ondersteunen, zetten we ons volledig in voor het creëren en behouden van een omgeving waarin verschillen worden gevierd en gerespecteerd.

Als een kwestie van beleid vragen of eisen Imperial Tobacco of haar dochterondernemingen nooit betaling als onderdeel van een wervingsproces.