Kierownik ds. Projektów Technicznych

Rola:

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za kompleksowe prowadzenie i nadzorowanie strategicznych projektów inwestycyjnych w obszarze technicznym. Twoim zadaniem będzie planowanie, budżetowanie i realizacja inwestycji w zgodzie ze strategią firmy oraz standardami grupy.

Będziesz współpracować z międzynarodowymi zespołami inżynieryjnymi, dostawcami oraz kierownictwem fabryki, zapewniając terminową, bezpieczną i kosztowo efektywną realizację projektów. Jako lider zespołu projektowego, zadbasz o rozwój kompetencji podległych pracowników oraz efektywną komunikację z Zarządem i kluczowymi interesariuszami.

Zakres obowiązków:

• Koordynacja strategicznych projektów inwestycyjnych, modernizacyjnych i relokacyjnych.
• Tworzenie planów CAPEX, przygotowywanie budżetów, nadzór nad realizacją oraz analiza wniosków inwestycyjnych pod kątem opłacalności i zgodności z celami biznesowymi.
• Udział w przetargach, negocjacjach technicznych, odbiorach maszyn i urządzeń (PDI, FAT, SAT) oraz zarządzanie ryzykiem projektowym i analizami ROI.
• Współpraca z działami finansowymi, Controllingiem i Global Engineering przy planowaniu, rozliczaniu inwestycji oraz nadzór nad podwykonawcami i dostawcami w zakresie zgodności technicznej, BHP i jakości.
• Zarządzanie zespołem inżynierów projektowych – wyznaczanie celów, rozwój kompetencji, mentoring i ocena wyników.
• Przygotowywanie raportów i rekomendacji dla Zarządu oraz zapewnienie zgodności działań z systemami zarządzania (ISO, FSC) i standardami bezpieczeństwa.

Wymagane umiejętności i doświadczenie

• Wykształcenie techniczne (mechanika, automatyka, inżynieria produkcji lub pokrewne),
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów inwestycyjnych lub technicznych w środowisku produkcyjnym,
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem projektowym i koordynacji pracy podwykonawców, dobra organizacja pracy oraz zdolność do efektywnego delegowania zadań,
• Znajomość środowiska AutoCAD oraz innych narzędzi inżynieryjnych (np. SolidWorks, Inventor), mile widziana znajomość systemu SAP,
• Doświadczenie w przygotowywaniu analiz ROI oraz biegła umiejętność czytania i interpretacji dokumentacji technicznej maszyn i urządzeń,
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne, negocjacyjne i komunikacyjne w języku polskim i angielskim,
• Umiejętność pracy w środowisku międzynarodowym.

Co oferujemy

W zamian za udział w budowaniu naszej przyszłości otrzymasz kompleksowy pakiet wynagrodzeń obejmujący wynagrodzenie, system premiowy i dalsze świadczenia, a także inspirujące miejsca do pracy i współpracy z celem. Tutaj w Imperial dajemy Ci możliwość rozwoju i nauki, wprowadzania innowacji w odpowiednim tempie i bycia częścią naszego celu, jakim jest wytyczanie ścieżki do zdrowszej przyszłości zapewniającej naszym konsumentom chwile relaksu i przyjemności.

Każdy jest częścią Imperial Brands.

Każdy należy do Imperial Brands. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy organizacją prawdziwie inkluzywna. Zachęcamy i przyjmujemy zgłoszenia od osób w każdym wieku, płci, pochodzenia etnicznego, narodowości, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, religii lub przekonań oraz osób z dywergencją neurologiczną. Wszystkim kandydatom oferujemy uczciwe i równe traktowanie. Skontaktuj się z nami pod adresem recruitment@uk.imptob.com i daj nam znać, czy możemy zapewnić Ci pomoc w wypełnieniu wniosku i/lub udziale w rozmowie kwalifikacyjnej.

O nas

Jesteśmy firmą prawdziwie międzynarodową, czwartą co do wielkości w swojej branży i działającą na 119 rynkach. Jesteśmy innowacyjnym i globalnym biznes FMCG wspierany przez 25 000 pracowników. Wkraczając w nową erę wzrostu, dokonujemy transformacji. Naszymi sposobami pracy i kulturą kierujemy się modelem nastawionym na nowe wyzwania i kwestionującym status quon, w którym ludzie mogą w pracy dać z siebie wszystko. Nasza elastyczność i współpraca napędzają nasze ambicje, innowacyjność i sukces, a wszystko to wspierane jest przez nasze wielokrotnie nagradzane programy rozwojowe, które tworzą dla wszystkich ekscytujące i satysfakcjonujące możliwości kariery. Zachęcając do włączenia na poziomie lokalnym i wspierając rozwijający się i solidny program różnorodności na całym świecie, jesteśmy w pełni zaangażowani w tworzenie i utrzymywanie środowiska, które celebruje i szanuje różnice.

Zgodnie z przyjętą polityką, Imperial Tobacco ani jej spółki zależne nigdy nie żądają ani nie wymagają płatności w ramach jakiegokolwiek procesu rekrutacji.